🩺 Complémentaire Santé d’Entreprise : Offrez le bon équilibre entre obligation, protection et performance

Depuis le 1er janvier 2016, toute entreprise du secteur privé est tenue de proposer à ses salariés une complémentaire santé collective, en finançant au minimum 50 % de la cotisation (Accord National Interprofessionnel – ANI du 14 mai 2013).

Au-delà d’une obligation légale, cette couverture collective est un levier de fidélisation et de bien-être pour vos collaborateurs.

✅ Ce que votre entreprise doit garantir

• 💼 Souscription obligatoire pour tous les salariés

• ⚖️ Participation patronale d’au moins 50 %

• 📋 Respect des garanties minimales prévues par la Convention Collective (ex : Bureaux d’études techniques – BET, Transports, Commerce de gros…)

• 👥 Répartition des cotisations conforme aux règles sociales et fiscales

• 🔍 Maintien des droits dans certains cas (loi Evin, portabilité, etc.)

Ces exigences peuvent représenter une charge administrative importante pour les dirigeants et les équipes RH, en particulier dans les PME.

💡 Pourquoi passer par un courtier spécialisé ?

Faire appel à un courtier comme Azuria Courtage, c’est bénéficier d’un accompagnement sur mesure pour mettre en place ou optimiser votre contrat de santé collective.

🕓 Gain de temps

Nous gérons pour vous :

• L’analyse des obligations conventionnelles

• La mise en conformité des garanties

• Le suivi administratif et la relation avec les assureurs

💶 Réduction des coûts

En mettant en concurrence les meilleures compagnies, nous identifions des solutions permettant :

• Des économies sur les cotisations

• Une meilleure couverture pour les salariés

• Une meilleure gestion budgétaire pour l’entreprise

🛡️ Des garanties mieux adaptées

Nous vous aidons à aller au-delà du strict minimum légal, pour proposer une couverture attractive, sans surcoût inutile :

• Hospitalisation, dentaire, optique, médecines douces

• Options facultatives pour les ayants droit

• Niveaux de garanties modulables selon les catégories de salariés

📲 Une souscription simple, fluide et 100 % digitale

Grâce à notre accompagnement, la mise en place de votre contrat collectif se fait en toute simplicité :

• Signature électronique des documents

• Portails employeurs et salariés personnalisés

• Suivi en ligne des cotisations et remboursements

• Accès rapide aux remboursements via applis ou espace client

🎯 Objectif : optimiser la protection de vos salariés sans complexifier votre gestion.

📞 Azuria Courtage, votre partenaire expert en santé collective

Avec plus de 6 ans d’expérience, nous accompagnons les dirigeants, DRH et responsables administratifs dans la mise en œuvre et le pilotage de leurs contrats santé collectifs.

Notre mission :

• 📋 Assurer la conformité réglementaire et conventionnelle

• 💰 Maximiser vos économies sans compromettre la qualité

• 🧑‍🤝‍🧑 Valoriser votre marque employeur avec des garanties attractives

🤝 Faites le bon choix pour votre entreprise et vos équipes

Besoin d’installer un contrat collectif ?
Envie de réduire vos cotisations tout en améliorant les garanties proposées ?

Contactez-nous pour une étude gratuite et sans engagement.
Azuria Courtage, le réflexe santé pour les entreprises responsables.

🩺 Surcomplémentaire Santé d’Entreprise : une protection renforcée, un reste à charge réduit

La complémentaire santé collective couvre les besoins essentiels de vos salariés, conformément à la réglementation.
Mais pour faire face aux dépassements d’honoraires, aux frais d’hospitalisation élevés ou à des soins spécialisés, une surcomplémentaire santé peut faire toute la différence.

C’est une option souple, économique et accessible qui permet à vos collaborateurs de renforcer leur couverture santé, en toute autonomie.

🛡️ Qu’est-ce qu’une surcomplémentaire santé ?

Il s’agit d’un contrat optionnel, proposé en complément de la couverture collective obligatoire (dite “contrat socle”).
Il permet de déplafonner les remboursements, notamment pour :

• Les dépassements d’honoraires de médecins non adhérents à l’OPTAM

• Les frais liés à une hospitalisation ou à une intervention chirurgicale

• Les équipements optiques et dentaires non pris en charge ou faiblement remboursés

• Certaines pratiques médicales non conventionnées

⚖️ Pourquoi les remboursements du contrat socle sont-ils limités ?

Depuis la mise en place des contrats responsables, les complémentaires santé collectives sont soumises à un cahier des charges strict.
Objectif : maîtriser les dépenses de santé au niveau national, en échange d’avantages fiscaux et sociaux pour l’employeur.

Mais cela implique des plafonds de remboursement, par exemple :

• 200 % de la BRSS (Base de Remboursement de la Sécurité Sociale) pour un médecin non OPTAM

• 100 € de forfait monture tous les 2 ans

• Restrictions sur certaines prothèses ou soins spécialisés

🚀 La solution : la surcomplémentaire “non responsable”

Ce contrat facultatif n’est pas soumis aux plafonds du contrat socle. Il permet donc :

• Un remboursement intégral ou majoré des dépassements d’honoraires

• Une prise en charge améliorée pour l’optique, le dentaire, les hospitalisations

• Une meilleure protection pour les salariés à besoins spécifiques, ou pour leurs ayants droit

✅ Bon à savoir : cette couverture est entièrement à la charge du salarié, ce qui ne coûte rien à l’employeur tout en offrant une souplesse appréciée par les équipes.

📊 Un exemple concret : l’intérêt de la surcomplémentaire

• Salarié consultant régulièrement un spécialiste secteur 2 (non OPTAM)

• Contrat socle : remboursement limité à 200 % BRSS

• Frais restants à charge fréquents : 30 € à 60 € par consultation

→ Avec une surcomplémentaire, ces dépassements peuvent être intégralement remboursés, évitant des centaines d’euros de reste à charge chaque année.

👥 Une solution modulable et valorisante pour vos équipes

Proposer une surcomplémentaire santé permet de :

• ✅ Offrir un choix à vos salariés, selon leur profil de soins

• ✅ Renforcer l’attractivité de votre politique RH, sans surcoût pour l’entreprise

• ✅ Répondre aux attentes de salariés exigeants (cadres, seniors, familles)

• ✅ Permettre à chacun de composer une couverture santé personnalisée

🧭 Azuria Courtage vous accompagne à chaque étape

Chez Azuria Courtage, nous vous aidons à mettre en place une surcomplémentaire santé adaptée à votre entreprise, avec :

• 📌 Des contrats simples à gérer, 100 % digitaux

• 💶 Des tarifs négociés pour vos collaborateurs

• 📋 Une intégration fluide avec votre contrat socle

• 🎯 Un accompagnement RH pour la communication interne

🧩 Contrats Collectifs Sur Mesure & Délégation de Gestion : performance, maîtrise et simplicité

Dès 20 salariés, votre entreprise peut bénéficier de solutions santé et prévoyance entièrement personnalisées, pensées pour répondre à vos objectifs sociaux, économiques et RH.

Chez Azuria Courtage, nous concevons des contrats collectifs à la carte, avec un accompagnement complet et une gestion déléguée fluide pour vous libérer des contraintes administratives.

🎯 Pourquoi opter pour un contrat collectif sur mesure ?

Chaque entreprise a ses spécificités : taille, convention collective, profil des salariés, politique RH, historique de sinistralité…

Un contrat standard ne permet pas toujours d’optimiser vos dépenses ni de valoriser votre attractivité employeur. En revanche, un contrat sur mesure vous offre :

• ✅ Des garanties ajustées à vos besoins réels

• ✅ Un meilleur contrôle des coûts et des hausses tarifaires

• ✅ Une fidélisation accrue des talents par des avantages sociaux concrets

• ✅ Une maîtrise de la sinistralité propre à votre entreprise, et non à l’ensemble d’un portefeuille national

📌 Les atouts clés d’un contrat à la carte avec Azuria Courtage

🔍 Étude précise des besoins

Nous réalisons une analyse approfondie de :

• Votre démographie salariale

• Vos priorités budgétaires

• Vos objectifs RH et vos obligations conventionnelles

🧾 Équilibre garanties/coût optimisé

Nos contrats permettent :

• Des économies par poste

• L’amélioration de certaines garanties

• L’ajustement fin des niveaux de couverture selon les catégories de salariés

📉 Stabilité des cotisations

En cas de bonne sinistralité, vous bénéficiez :

• D’une absence de hausse tarifaire

• Voire d’une amélioration des prestations à budget constant

🤝 Une gestion simplifiée grâce à un délégataire de gestion

L’assureur reste le porteur de risque, mais la gestion quotidienne (affiliation, remboursements, suivi RH) est assurée par un délégataire de gestion spécialisé.

🛠️ Vos avantages :

• 📲 Affiliations 100 % digitales pour les salariés

• 🔁 Traitement rapide des entrées/sorties du personnel

• 💸 Remboursements rapides et transparents

• 📞 Interlocuteur dédié pour l’entreprise et les RH

• 📁 Accès à un espace RH dédié pour suivre les situations, cotisations et remboursements

Azuria Courtage reste à vos côtés pour piloter votre contrat, en lien permanent avec le délégataire.

🎓 Un choix stratégique pour la performance sociale de votre entreprise

Un contrat collectif sur mesure, bien construit et bien géré, devient un levier d’efficacité interne et de satisfaction salariale. Il renforce votre image employeur, tout en vous offrant :

• Une maîtrise budgétaire durable

• Une offre sociale compétitive

• Une gestion simplifiée au quotidien